若羽臣收关注函：股权激励计划是否向管理层等相关人员变相输送利益

若陈余于5月27日收到深交所的关注函根据消息显示，5月26日，公司披露了《2022年股票期权激励计划》本激励计划采用的激励形式为股票期权首次授予的股票期权行权价格为13.59元/股，不低于本激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价的70%，并在股票期权行权条件中提出了公司层面的业绩考核目标

2021年，公司实现归属于上市公司股东的净利润2919.51万元，扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润1929.26万元关注函要求若陈余根据上述业绩考核目标的净利润口径，计算上市公司2021年度扣除非经常性损益后的净利润，并结合计算结果，公司最近三年历史经营情况，财务数据，行业发展，市场环境变化等因素，说明本次股权激励计划业绩考核目标设定的依据，合理性以及能否达到激励效果

同时，本次激励计划首次授予的股票期权的行权价格不低于激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价的70%关注函要求公司基于股权激励计划的可行性，是否有利于上市公司的可持续发展，相关定价依据和定价方法的合理性等，说明股权激励计划是否存在向公司管理层及其他相关人员变相让利，损害上市公司和股东利益的情况